Entreprises & équipes communication
On part de vos priorités (visibilité, recrutement, conversion, pédagogie) pour produire une vidéo utile : un contenu qui explique vite, rassure, et facilite la décision.
Vidéaste corporate à Castres
pour entreprises, agences & institutions
Films d’entreprise, interviews, reportages, vidéos publicitaires et contenus réseaux sociaux : une production propre, structurée, et pensée pour vos canaux (site, LinkedIn, recrutement, campagnes).
Une vidéo pensée pour servir vos objectifs, pas juste votre image.
Défiler
Portfolio
Une sélection de films corporate, contenus de marque, vidéos événementielles et formats courts orientés diffusion.
Un partenaire vidéo orienté business
Mon approche : cadrer un objectif clair, construire un message compréhensible, tourner efficacement, livrer des formats exploitables (site, LinkedIn, ads, interne, event).
Agences & sous-traitance
Collaboration fluide en marque blanche : respect de la charte, du planning et des validations, avec une livraison propre et réutilisable (déclinaisons, cut-down, formats pubs).
6 façons de travailler ensemble
Chaque façon correspond à un usage concret : notoriété, recrutement, conversion, communication interne, lancement produit ou contenu récurrent.
Sous-traitance en marque blanche
Travail discret : vous pilotez la relation client, je produis selon vos standards et vos délais.
Vidéos orientées objectifs
On définit un objectif mesurable : attirer, recruter, rassurer, vendre ou expliquer.
Séries social media
Formats courts pensés en série pour publier régulièrement sans repartir de zéro.
Communication interne & RH
Onboarding, culture d’entreprise, messages internes, interviews collaborateurs.
Lancements & démos produits
Démonstrations, tutoriels et vidéos de lancement pour marketing & sales.
Contenus récurrents
Production régulière + déclinaisons : un système de contenu, pas un one-shot isolé.
Vidéaste RH & industrie à Castres (81100) – Vidéos de recrutement, métiers & marque employeur
À Castres et dans le Tarn Sud, les entreprises industrielles, ateliers et sites techniques ont un défi commun : attirer et fidéliser des talents, tout en rendant visible la réalité des métiers. Je réalise des vidéos orientées RH / recrutement et marque employeur : claires, crédibles, et prêtes à être diffusées sur LinkedIn, votre site carrière, France Travail, ou vos campagnes.
CTA : Discutons de votre projet vidéo recrutement
Déclencheur
Difficulté à recruter, turn-over, métiers méconnus, besoin d’onboarding ou de visibilité RH.
Méthode expliquée
Brief RH → messages & profils ciblés → tournage terrain discret → montage “candidature-friendly”.
Résultat attendu
Des candidats mieux qualifiés, une image employeur plus juste, et un gain de temps côté RH/Managers.
Vision business
On filme ce qui recrute vraiment : conditions réelles, équipe, outils, fierté du métier, progression.
Pourquoi la vidéo fonctionne en recrutement industriel ?
Les offres d’emploi se ressemblent. La vidéo, elle, montre ce que les candidats veulent savoir sans le dire : le concret. Un atelier, une ligne de production, une équipe, un chef d’équipe, un geste métier, un outil, une ambiance, une organisation. C’est ce contenu qui réduit les candidatures “hors sujet” et augmente la qualité des profils.
Ce qu’on met en avant (sans “pub”) : le réel et le rassurant
- Les métiers : gestes, outils, exigences, rythme, environnement.
- L’équipe : management, transmission, entraide, fierté du travail bien fait.
- Les conditions : horaires, EPI, sécurité, parcours d’intégration, formation.
- Le site : propreté, organisation, flux, zones, machines (sans divulguer ce qui doit rester confidentiel).
- La projection : “à quoi ressemble une journée”, “comment on progresse”, “qui accompagne”.
Formats vidéo RH que je produis à Castres
1) Vidéo recrutement “métier” (60–120 sec)
Un format court et efficace : 70% terrain / 30% paroles. Idéal pour LinkedIn et annonces, avec une structure qui aide le candidat à se projeter.
2) Portrait collaborateur / témoignage (45–90 sec)
Un collaborateur raconte simplement : pourquoi il est resté, ce qu’il apprend, ce qui est exigeant, ce qui est motivant. C’est souvent le contenu le plus “convertissant”.
3) Marque employeur (2–3 min)
Une vidéo plus “pilier” pour votre page carrière : vision, culture, sécurité, progression, formation, et attractivité locale. Déclinaisons ensuite en extraits.
4) Onboarding / intégration (interne)
Présentation des règles clés, sécurité, parcours d’accueil, outils, référents. Objectif : gagner du temps et homogénéiser l’intégration.
5) Mini-série RH (6 à 12 capsules)
Un système de contenu : 1 tournage = plusieurs capsules (métiers, site, avantages, formation, valeurs). Parfait pour alimenter LinkedIn sur plusieurs mois.
Spécificités tournage en milieu industriel
En industrie, le tournage doit être propre et sécurisé. Je travaille avec une approche discrète, en m’adaptant à vos contraintes : zones sensibles, confidentialité, cadence, bruit, EPI, autorisations internes. Le son est traité avec sérieux (environnements bruyants, micro adapté, nettoyage au montage).
Zone d’intervention autour de Castres
Je me déplace à Castres et dans le Tarn Sud :
- Castres (zones d’activités, sites industriels, ateliers, bureaux)
- Mazamet, Aussillon, Pont-de-Larn
- Labruguière, Lagarrigue, Valdurenque
- Saïx, Soual, Vielmur-sur-Agout, Puylaurens
- Revel selon le projet (RH / industrie / services)
Demander un devis vidéo recrutement à Castres
Pour aller vite, indique-moi : le ou les profils recherchés, le canal de diffusion (LinkedIn, site carrière, campagne), la période de tournage et votre contrainte principale (confidentialité, bruit, cadence, équipe disponible). Je te propose ensuite une approche simple : un tournage efficace + des livrables déclinés.
Discutons de votre projet
Partagez l’objectif (recrutement, visibilité, conversion, événement), le contexte et une échéance : je reviens vers vous avec des pistes concrètes.